علیرضا مقدم

عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی‌ پایدار در صنعت نفت

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(2024)
سیده اسما حسینی,^علیرضا مقدم*,حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای احتکار دانش توسط کارکنان دانشی

مدیریت دانش سازمانی(2024)
هادی افضلی,حسین دامغانیان*,^علیرضا مقدم,ناصر عسگری

مدل پیش بین نگهداشت اعضای هیئت علمی(مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های نظامی)

مدیریت نظامی(2024)
صبا هدایتی فر,^علیرضا مقدم*,عباسعلی رستگار,محسن شفیعی نیگابادی

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی

مطالعات مدیریت دولتی ایران(2024)
فضه قنبری قلعه رودخانی,محسن فرهادی نژاد*,^علیرضا مقدم,محمود نجفی

Unveiling the Drive to Create: Exploring the Motivation of Lifestyle Entrepreneurs in Iran

Iranian Journal of Management Studies(2024)
سارا ایرانی,میثم مدرسی*,^علیرضا مقدم

A dynamic model on the base of text mining for success factors of outsourcing in project-based companies

International Journal of Business Excellence(2023)
دلشاد حسینی,محسن شفیعی نیگابادی*,^علیرضا مقدم

زنجیره اقدامات لازم برای دستیابی به تحقیق و توسعه باز پایدار در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط

پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2023)
امیر حکاکی,محسن شفیعی نیگابادی*,مقصود امیری,^علیرضا مقدم

سنخ شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت)

مطالعات رفتار سازمانی(2023)
فضه قنبری قلعه رودخانی,محسن فرهادی نژاد*,^علیرضا مقدم,محمود نجفی

ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران)

چشم انداز مدیریت دولتی(2023)
مهدی کرمانیان,محمدرضا مهاجرنیا*,^علیرضا مقدم,سیمین آب نیکی

مدل‌سازی ساختاری تفسیری پیشران‌های نوسازی استراتژیک در سازمان های توسعه‌ای ایران

فرایند مدیریت و توسعه(2023)
مهدیه ویشلقی,^علیرضا مقدم*,رضا سپهوند,عادل آذر

بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توسعه منابع انسانی با میانجی‌گری خلاقیت (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی(ره))

آموزش علوم دریایی(2023)
^علیرضا مقدم*,هدیه حسنی

The impact of business intelligence on supply chain performance with emphasis on integration and agility–a mixed research approach

International Journal of Productivity and Performance Management(2023)
طه جعفری*,عظیم اله زارعی,Adel Azar,^علیرضا مقدم

اثر تنهایی کارکنان در سازمان بر پیشرفت شغلی، ریسک‌پذیری و اعتماد با اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده

پژوهش های روان شناختی در مدیریت(2023)
رضا امینی بروجنی*,^علیرضا مقدم

شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی

مطالعات منابع انسانی(2023)
فضه قنبری قلعه رودخانی,محسن فرهادی نژاد*,^علیرضا مقدم,محمود نجفی

طراحی مدل تأثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد زنجیره تأمین با تأکید بر یکپارچگی و چابکی

چشم انداز مدیریت صنعتی(2022)
طه جعفری,عظیم اله زارعی*,عادل آذر,^علیرضا مقدم

فراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران

مدیریت دولتی(2022)
فضه قنبری قلعه رودخانی,محسن فرهادی نژاد*,^علیرضا مقدم,محمود نجفی

بهینه‌سازی عملکرد شبکه‌ی زنجیره‌ی تأمین حلقه‌بسته طلا با تأکید بر مسئولیت‌های اجتماعی در شرایط عدم قطعیت (مورد مطالعه: کارخانه طلای زرشوران)

شریف(2022)
محسن شفیعی نیگابادی*,^علیرضا مقدم,مرتضی خیری,هانیه شامبیاتی

طراحی مدل نوسازی استراتژیک سازمان‌های توسعه‌ای در ایران مبتنی بر هویت حرفه‌ای مدیران (مورد مطالعه: شرکت‌های دولتی تابعه ایدرو)

مدیریت بازرگانی(2022)
مهدیه ویشلقی,^علیرضا مقدم*,رضا سپهوند,عادل آذر

شناسایی و اولویت‏‌بندی پیامدهای عدم نوسازی راهبردی در سازمان‌‏های توسعه‌‏ای ایران با محوریت سیاست‌های کلی نظام در بخش صنعت

سیاست های راهبردی و کلان(2022)
مهدیه ویشلقی,^علیرضا مقدم*,رضا سپهوند,عادل آذر

The Effect of Perceived Corporate Social Responsibility and Sustainable Human Resources on Employee Engagement with the Moderating Role of the Employer Brand

Employee Responsibilities and Rights Journal(2022)
سیده اسما حسینی,^علیرضا مقدم*,حسین دامغانیان,محسن شفیعی نیگابادی

تأثیر بازی‌‌‌‌های دیجیتالی بر خودکارآمدی کارآفرینانه و ترجیح شغلی نوجوانان

فناوری آموزش(2022)
سروش رزقی,^علیرضا مقدم*,میثم مدرسی

منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

آموزش علوم دریایی(2022)
^علیرضا مقدم,مهدیه ویشلقی*,میثم جعفری

نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)
مهدیه ویشلقی*,^علیرضا مقدم,سید عباس ابراهیمی

تحلیل نظام مند مقالات پژوهشی، پیرامون مطالعات معنویت در محیط کار

پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی(2022)
^علیرضا مقدم,مهناز همتی نوعدوست گیلانی*,محمد علیداد ابهری

پیشایندها و پسایندهای نوسازی راهبردی

مطالعات مدیریت راهبردی(2022)
مهدیه ویشلقی,^علیرضا مقدم*,رضا سپهوند,عادل آذر

شخصیت آینده نگر و بهره وری منابع انسانی: تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر مسیر شغلی حرفه محور و مهارت سیاسی (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

آموزش علوم دریایی(2021)
^علیرضا مقدم,مهدیه ویشلقی*,میثم جعفری

درک نقش شایستگی های فنی رهبران بر رفتار کاری نوآورانه: مطالعه نقش واسطه‌ای ظرفیت جذب دانش در یک سازمان نظامی

مدیریت نوآوری در سازمان‌های دفاعی(2020)
رسول کریمی طاهر*,هادی افضلی,^علیرضا مقدم,سیده زینب حسینی

منابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری

فصلنامه مطالعات منابع انسانی(ترویجی)(2020)
^علیرضا مقدم*,مهدیه ویشلقی,میثم جعفری

جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2019)
حسن امیری*,صبا هدایتی فر,^علیرضا مقدم

رابطه بین توانمندی پزشکان و دیدگاه ایشان نسبت به تغییر با میزان تمایل به پذیرش فن آوری پزشکی از راه دور

Journal of Health Administration(2019)
^علیرضا مقدم*,محسن شفیعی نیگابادی,معصومه کاشفی

اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی؛ بررسی نقش تعدیل‌گر سبک رهبری

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2018)
^علیرضا مقدم*,مهدی محمودی میمند

ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)

پژوهش های مدیریت عمومی(2017)
محمد سنگی,عادل آذر*,محسن شفیعی نیگابادی,^علیرضا مقدم

طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏

پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2017)
محمد سنگی,عادل آذر*,محسن شفیعی نیگابادی,^علیرضا مقدم

بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی(2016)
عظیم اله زارعی,^علیرضا مقدم,سهیلا مهمان نوازان*,مهری شهریاری

تأثیر استراتژی‌های تحقیق و توسعه بر توسعه قابلیت‌های سازمانی پایدار با تأکید بر نقش ظرفیت‌های جذب مطالعه موردی شرکت‌های کوچک و متوسط شهرستان شاهرود

مدیریت راهبردی در سیستم های صنعتی(2024)
محسن شفیعی نیگابادی*,^علیرضا مقدم,محدثه جندقی,مهدی دارائی

The impact of knowledge management strategies on sustainable supply chain performance with an emphasis on eco-innovation (case study: personnel of small and medium enterprises in semnan province)

مدیریت دانش سازمانی(2025)
محسن شفیعی نیگابادی*,^علیرضا مقدم,پرستو تورانی,علی اکبر نجار

اثربخشی مدیریت منابع انسانی پایدار بررضایت شغلی و عملکرد کارمندان با توجه به نقش متغیر میانجی تعهدسازمانی در هتل های شهر تهران

دومین کنفرانس بین المللی پایداری کسب و کار(2021-07-14)
^علیرضا مقدم,مهدی کرمانیان*,محمدرضا مهاجرنیا

نقش تبادل رهبر-پیرو در رفتارهای انحرافی کارکنان

کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی مشهد(2017-05-20)
^علیرضا مقدم*,مهدی محمودی میمند

بررسی اثر حمایت محیط کار و حمایت محیط خانواده بر غنی سازی کار و خانواده در بین زنان شاغل

چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت(2016-12-21)
پروین اسماعیلی,^علیرضا مقدم*

بررسی تأثیر نیازهای روانی و سیستم CBP بر خلاقیت

همایش توسعه و تعالی سازمان در ارتش جمهوری اسلامی ایرانپ(2016-08-09)
کاظم جعفری*,داود فیض,^علیرضا مقدم

تحلیل رابطه ویژگی‌های شخصیتی و ابتکار و نوآوری شغلی (مطالعه موردی)

همایش توسعه و تعالی سازمان در ارتش جمهوری اسلامی ایران(2016-08-09)
کاظم جعفری*,^علیرضا مقدم,داود فیض

بررسی نقش میانجی گرایش به یادگیری سازمانی در رابطه گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی شرکت های کوچک و متوسط

کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیک های مدیریت(2016-01-05)
^علیرضا مقدم,ایمان رخشانی

بررسی ترتیب اثرگذاری مولفه های کیفیت زندگی کاری در میان مدیران شرکت پارس‌خودرو

کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار(2015-12-18)
^علیرضا مقدم,صبا هدایتی فر

بررسی میزان استفاده از کانال های ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران مطالعه موردی: سازمان های شهرک صنعتی استان سمنان

ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت جامع بحران(2015-02-15)
علی اکبر دولتی,^علیرضا مقدم

تاثير هوش تجاري بر توسعه كارآفريني ديجيتال درصنعت بيمه با ميانجي گري مديريت ارتباط مشتريان(راهنما ( بدون مشاور))

امير احساني(2023-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير جبران خدمات كل بر جابجايي كاركنان؛ نقش ميانجي كاهش استرس، افزايش مشاركت، افزايش تعهد و رضايت شغلي (مورد مطالعه: شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي)(راهنما)

محمدحسين مجد(2023-09-20)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي وتبيين مدل نوسازي استراتژيك مبتني بر هويت حرفه اي مديران سازمان هاي توسعه اي در ايران(راهنما)

مهديه ويشلقي(2022-11-15)، مقطع: دكتري

بررسي تطبيقي هويت معلوليت در محيط كار؛ مقايسه تطبيقي ايران و كشورهاي منتخب(راهنما)

امير ميرحاج(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدلي براي بهبود فرايندها مبتني بر مشاركت اجتماعي و انباشت دانش(مورد مطالعه: خدمات الكترونيكي سازمان تامين اجتماعي)(راهنما ( بدون مشاور))

وحيده جمعه(2022-02-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير روابط ساختاري_احساسي بر توسعه مشاركتي پويا با متغير ميانجي توليد ايده و حمايت اجتماعي (مورد مطالعه: شركت اسنپ تريپ)(راهنما ( بدون مشاور))

فائزه عربي(2022-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر تعديلگر فناوري در رابطه ميان تقويت قابليت هاي پشتيباني مديريت ارتباط با مشتري و عملكرد شركت هاي بيمه ( مورد مطالعه : شركت هاي بيمه شهرستان سمنان)(راهنما ( بدون مشاور))

سميه سراي لو(2022-06-27)، مقطع: كارشناسي ارشد

الگويي براي تبيين و مديريت تعارض در كسب و كارهاي خانوادگي ( مورد مطالعه : تعدادي از كسب و كارهاي خانوادگي شهر سمنان )(راهنما ( بدون مشاور))

جواد مشتاقيان(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير مديريت دانش ، نوآوري باز و نوآوري راديكال بر توسعه محصول جديد( مطالعه موردي : صنعت نشر كتاب – شاخه نشر كتب كمك درسي(راهنما ( بدون مشاور))

سپيده رحماني(2020-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير رهبري سطح پنج بر پذيرش تغيير توسط كاركنان از طريق متغير ميانجي ظرفيت تغيير و تفكر استراتژيك (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان واقع در پارك علم و فناوري دانشگاه شيراز)(راهنما ( بدون مشاور))

مرضيه جوانمردي(2021-02-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر فرهنگ شهروندي مديران بر استراتژي مسئوليت اجتماعي شركت (CSRS)با نقش تعديل گر تعلق اجتماعي (مورد مطالعه : مديران مرغداري هاي گوشتي فعال در شركت تعاوني سربداران شهرستان سبزوار)"(راهنما ( بدون مشاور))

محمدرضا شيرخاني(2019-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر مديريت كيفيت جامع (TQM) بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط با ميانجي گري نوآوري ( مورد مطالعه : پارك علم و فناوري مشهد)(راهنما ( بدون مشاور))

برات يعقوبي نژاد(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارزيابي و اولويت بندي عوامل نوآوري سازماني موثر بر نوآوري فناورنه ( مورد مطالعه : يكي از موسسه هاي زير مجموعه وزارت دفاع)(راهنما ( بدون مشاور))

دانيال قنبري(2019-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير همسويي كهن الگوي برند و استراتژي سازمان بر موفقيت برند (مطالعه ي موردي شركت دي لينگ در صنعت تجهيزات شبكه ) (راهنما ( بدون مشاور))

نسترن سادات قارء قران(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

نقش گرايش كارآفرينانه در برند سازي برنامه هاي تلويزيوني ( مطالعه موردي : برنامه ي مشهور تلويزيوني)(راهنما)

ستاره اميري(2018-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي مدلي براي ارزيابي و اولويت بندي ريسك هاي منابع انساني و اقدامات استراتژيك منابع انساني متناظر با استفاده از روش تاپسيس(راهنما)

پروين اميري(2016-10-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي چالش هاي اخلاقي و ارائه چارچوب پيشنهادي منشور اخلاقي متخصصان امنيت سايبري(مشاور)

حسن محمدي(2024-11-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير آميخته ي ترفيع بر آگاهي برند با نقش ميانجي مواجهه برند ، درگيري مشتري و بازاريابي شفاهي الكترونيكي E-WOM( مورد مطالعه : مشتريان برند كامان COMEON در اينستاگرام )(راهنما)

مهسا يادگاري(2021-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير استراتژي داستان سرايي در بستر ديجيتال بر درگيري مخاطب و قصد پرداخت كمك مالي :مورد مطالعه:مخاطبان موسسه اجتماعي و كارآفريني رعد الغدير(راهنما)

آي سان مظفري(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي اثربخشي پيام پنهان در موسيقي بر كاهش اضطراب امتحان در ميان جوانان(راهنما)

مسعود عليزاده دراباد(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير عوامل نگهدارنده نيروي انساني بر ارزش آفريني كاركنان با نقش ميانجي سرمايه هاي انساني در شركت فرودگاه ها و ناوبري هوايي ايران (مورد مطالعه: معاونت عمليات هوانوردي)(مشاور)

سامان صفري(2024-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و رتبه بندي ريسكهاي ناشي از توسعه آموزش از راه دور در مناطق روستايي از منظر مولفه هاي اقتصادي با رويكرد تلفيقي fmea و تئوري خاكستري ( مورد مطالعه : استان البرز)(مشاور)

اكبر نورزاده(2017-09-11)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي رابطه ميان جهت گيري كارآفرينانه و عملكرد سازماني با تاكيد بر اثر ميانجي گرايش به يادگيري سازماني و اثر تعديل كنندگي آشوب بازار: مطالعه مديران در ميان شركت هاي كوچك و متوسط شهرك صنعتي بيرجند(مشاور)

ايمان رخشاني(2015-09-07)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر بلوغ سازماني، بلوغ اطلاعاتي و بلوغ منابع انساني بر ادراك نسبت به كارآمدي هوش مصنوعي در مديريت منابع انساني(راهنما)

مهسا صدرجهاني(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير سبك رهبري بوروكراتيك بر استرس تكنولوژي كاركنان (مورد مطالعه: شركت سازه گستر سايپا)(مشاور)

امين رجايي لك(2024-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي مدل عملكرد زنجيره تأمين مبتني بر نسل سوم هوشمندي كسب وكار با تأكيد بر يكپارچگي و چابكي(مشاور)

طه جعفري(2022-02-16)، مقطع: دكتري

بررسي نقش تعديل گر قابليت هاي چابكي استراتژيك بر رابطه بين عدم قطعيت و عملكرد سازماني ؟(مورد مطالعه : شركت آرياترانسفو (سهامي خاص ) و تامين كنندگان آن )(راهنما)

مهدي سرپرست(2017-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي الگويي جهت ارزيابي آمادگي سازمان براي اجراي سيستم ERP از منظر همسويي استراتژيك (مورد مطالعه : شركت زرماكارون زير مجموعه هلدينگ زر(مشاور)

سيد محمدحسن رحمتي(2016-10-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

رابطه ي ناپايداري محيطي كسب و كار با عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط با نقش تعديل گر تكنيك هاي پيش بيني استراتژيك (مورد مطالعه :شركت هاي كوچك و متوسط فعال در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران )(راهنما)

عبدالرضا باقري(2016-10-03)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير دوركاري بر بهره وري كاركنان با ميانجي رضايت شغلي و تعديلگر رهبري اصيل(مورد مطالعه:كاركنان آموزش و پرورش شهر سمنان)(راهنما)

عاطفه مقدسي(2024-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير جو حمايت از نوآوري بر عملكرد نوآوري تيمي؛ نقش تعديل گر حمايت سازماني ادراك شده (مورد مطالعه:اعضاي هيئت علمي دانشگاه سمنان)(راهنما)

بهنام قاسمي(2024-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر درك مسئوليت پذيري اجتماعي بر تعلق كاركنان با نقش ميانجي هويت سازماني و نقش تعديلگر رهبري مسئوليت پذير و حمايت اجتماعي (مورد مطالعه: بانك كشاورزي استان چهارمحال و بختياري)(راهنما)

ياسين طاهري ميرقائد(2024-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

رتبه بندي عوامل موثر بر بكارگيري اينترنت اشيا در صنعت بهداشت و درمان با استفاده از تكنيك ديمتل (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشكي سمنان)(مشاور)

مصطفي لطفي نسب(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و رتبه بندي ريشه هاي ترس از تغيير در سازمان هاي دولتي (مورد مطالعه : كاركنان سازمان هاي دولتي استان سمنان)(مشاور)

مهرنوش جهان(2020-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

نقش تبادل رهبر - پيرو در تعديل اثر بدبيني سازماني بر گرايش به رفتارهاي انحرافي (مورد مطالعه :بانك حكمت ايرانيان استان تهران )(راهنما)

مهدي محمودي ميمند(2017-02-25)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر تنهايي كاركنان در سازمان بر پيشرفت شغلي با اثر ميانجي تبادل با همكاران (مورد مطالعه :سازمان تامين اجتماعي شهرستان بروجن)(راهنما)

رضا اميني بروجني(2016-06-25)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارايه ي الگوي رشد محور مديريت منابع انساني استارتاپها با تمركز بر كاركنان دانشي(راهنما)(مشاور)

كورش كهياري حقيقت(2022-05-08)، مقطع: دكتري

اثر حمايت اجتماعي بر توانمدي روانشناختي از طريق متغير ميانجي غني سازي كار و خانواده و نقش تعديلگري ويژگي هاي شغلي و نقش خانوادگي (مورد مطالعه : شركت ملي گاز ايران) (راهنما)

پروين اسماعيلي(2017-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه چارچوب مفهومي براي بهبود مستمر با رويكرد دروني سازي الگوهاي رفتاري (مورد مطالعه :سازمانهاي برتر جايزه ملي تعالي سازماني)(راهنما)

ولي اله پوررجب(2015-03-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير سبك رهبري معنوي مديران بر كيفيت زندگي كاري مديران با اثر ميانجي معنويت مديران( مطالعه موردي: شركت پارس خودرو)(مشاور)

صبا هدايتي فر(2014-10-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر كيفيت روابط شركا بر قصد خريد مجدد با نقش تعديل گر هزينه هاي تغيير و رضايت شركا از محصول (مورد مطالعه : بنگاه هاي توليد پوشاك در شهر مشهد)(راهنما)

علي سميعي(2017-03-04)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي رابطه بين شايستگي هاي فني ، مالي و مديريتي پزشكان با ميزان تمايل به پذيرش تكنولوژي پزشكي از راه دور از طريق متغير ميانجي ديدگاه پزشكان نسبت به تغيير(راهنما)

معصومه كاشفي(2016-03-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير قابليت هاي مديريت دانش در بهبود عملكرد محيطي با تاكيد بر اقدامات نوآوري محيطي و تعهد منابع ( مورد مطالعه : شركت هاي توليدي كوچك و متوسط شهر سمنان )(مشاور)

فاطمه پوركريم(2018-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير سيستم هاي هوش كسب و كار بر نوآوري سازماني با ميانجي گري آگاهي سازماني(مشاور)

سيده هدي ضيائيان(2017-03-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدلي جهت پياده سازي بلاك چين در پزشكي هوشمند (مورد مطالعه: استارت آپ هاي حوزه پزشكي)(مشاور)

مجتبي حاصل پور(2024-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

روش تركيبي جهت تحليل استراتژي تاب آوري زنجيره تامين در صنايع لاستيكي (مورد مطالعه : شركت پارميداي سمنان)(مشاور)

كسري حسيني(2025-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدل پذيرش چك ديجيتال توسط مشتريان بانك صادرات(مشاور)

نفيسه آخوندي(2024-09-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدلي پويا جهت تحليل عوامل موثر بر پياده سازي قابليت رديابي در زنجيره تامين مواد غذايي(مشاور)

مهسا عشقعلي(2024-09-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه چارچوب مديريت نوآوري باز دوسوتوان در صنعت پرداخت الكترونيك(مشاور)

فاطمه سادات ليتويي(2024-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و رتبه بندي تكنولوژي هاي جديد وام دهي توسط فين تك ها با روش ANP فازي و ديمتل فازي(مشاور)

احمدرضا محمودي خالدي(2024-12-09)، مقطع: كارشناسي ارشد

رويكرد تركيبي FMEA و نگاشت شناخت فازي جهت بررسي ريسك هاي پايداري زنجيره تامين (مورد مطالعه صنايع غذايي پگاه)(مشاور)

اميرحسين عمادي(2024-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر محيط پر تنش سازماني بر پنهان سازي دانش با تعديلگري رهبري اخلاقي(مورد مطالعه:بانك صادرات استان سمنان)(راهنما)

مريم معماري قره شيران(2024-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي اكو سيستم نوآوري باز ديجيتال در بستر مديريت دانش با استفاده از رويكرد گراندد تئوري در شركت هاي دانش بنيان استان سمنان(مشاور)

وحيد ميرحسيني(2024-02-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير استراتژي هاي تحقيق و توسعه بر توسعه قابليت هاي سازماني پايدار با تاكيد بر نقش ظرفيت هاي جذب (مورد مطالعه: شركت هاي كوچك و متوسط شهرستان شاهرود).(مشاور)

محدثه جندقي(2023-09-12)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير استراتژي هاي مديريت دانش بر عملكرد زنجيره تامين پايدار با ميانجي گري نوآوري سازگار با محيط زيست (مورد مطالعه : شركت هاي كوچك و متوسط استان سمنان)(مشاور)

پرستو توراني(2023-09-11)، مقطع: كارشناسي ارشد

بهينه سازي سبد پروژه هاي تحقيقاتي مبتني بر زنجيره اقدامات تحقيق و توسعه باز پايدار در شركت هاي توليدي كوچك و متوسط(مشاور)

امير حكاكي(2023-03-13)، مقطع: دكتري

طراحي مدلي پويا مبتني بر متن كاوي جهت بررسي موفقيت برون سپاري در شركت هاي پروژه محور صنعت برق( مورد مطالعه : شركت قدرت كنترل پارس)(مشاور)

دلشاد حسيني(2020-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

بهينه سازي عملكرد شبكه زنجيره تامين حلقه بسته با تاكيد بر مسئوليت هاي اجتماعي شركت در شرايط عدم قطعيت ( مورد مطالعه : زنجيره تامين كارخانه طلاي زرشوران )(مشاور)

مرتضي خيري(2021-01-31)، مقطع: كارشناسي ارشد

مدلسازي بهينه اي ازعوامل موثربرموفقيت توسعه محصول جديدبااستفاده ازمحاسبات نرم (موردمطالعه،شركتهاي توسعه دهنده نرم افزار)(مشاور)

مهران محمدنيا(2019-09-18)، مقطع: كارشناسي ارشد

تاثير جهت گيري بازار بر عملكرد توسعه محصول جديد با تاكيد بر نقش تعديل گري ظرفيت جذب و شبكه سازي (مورد مطالعه : شركت هاي مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه سمنان )(مشاور)

سيد هاني خاتمي(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشد

طراحي مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتني بر استعدادها (مورد مطالعه:مركز آمار ايران)(مشاور)

محمد سنگي(2017-09-06)، مقطع: دكتري

تاثير بازاريابي شبكه هاي اجتماعي بر قصد خريد مجدد مشتري با ميانجي گري ارزش ويژه برند و تعامل مصرف كننده با برند در فضاي آنلاين (مورد مطالعه: مشتريان شركت لياتيم)(راهنما)

مصطفي سليماني الموتي(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشد

روايتي پديدارشناسانه از كارآفريني سبك زندگي در ايران(مشاور)

سارا ايراني(2023-02-06)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسي تاثير هوش عاطفي بر تشخيص فرصت هاي كارآفريني با ميانجيگري متغير هاي ارتباطات سازماني و هوشياري كارآفرينانه(مورد مطالعه : شركت هاي مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه سمنان)(مشاور)

فائزه حسن زاده توكلي(2023-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشد

نوسازي استراتژيك : تبيين تاثير مديريت استعداد با نقش ميانجي يادگيري سازماني ( مورد مطالعه : مجتمع مس شهربابك )(راهنما)

حميدرضا اسدي كرم(2023-02-14)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي و رتبه بندي موانع كارآفريني دانشگاهي ( مورد مطالعه : دانشگاه هاي منتخب افغانستان)(مشاور)

فرشته ايوبي(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

ارائه مدل نقش تسهيلگر دانشگاه در اثر بخشي تيم هاي كسب و كار نوپاي دانشجويي(راهنما)

سيما صادقي(2023-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشد

شناسايي تاثيرات خانواده بر موفقيت كسب و كار هاي خويش فرما(مورد مطالعه: صاحبان كسب و كارهاي خويشفرما شهرستان چالوس)(راهنما)

حميدرضا سليماني پورلك(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشد

اثر انجام بازي هاي ويدئويي از طريق تقويت خودكارآمدي كار آفريني و با در نظر گرفتن شخصيت ، بر ترجيح شغلي كارآفريني نوجوانان ،(راهنما)

سروش رزقي(2019-06-24)، مقطع: كارشناسي ارشد

بررسی رابطه سبک تفکر مدیران از طریق متغیر میانجی سرمایه ی اجتماعی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل امور ورزش و جوانان استان سمنان(راهنما)

حسین اصغری علائی(2017-03-05)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر عوامل اقتصادی – اجتماعی بر تمایل به سرمایه گذاری در سایت های تامین مالی جمعی با نقش تعدیل گری اعتماد(راهنما)

سعید صمدی(2018-09-17)، مقطع: کارشناسی ارشد

بررسی تاثیر استراتژی باز بر دوسوتوانی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی ظرفیت جذب دانش(مشاور)

عسل آزادی(2024-09-15)، مقطع: کارشناسی ارشد

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی استراتژی های مقابله در کسب و کارهای کوچک و متوسط(راهنما)

اصلان حقیقی قهنویه(2021-09-20)، مقطع: کارشناسی ارشد

تاثیر فضیلت سازمانی بر برند کارفرما با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکت(مشاور)

نجمه حداد(2022-09-11)، مقطع: کارشناسی ارشد

سنخ¬شناسی رفتار مدیران در مواجهه با چالش¬های روانشناختی کارکنان در دوران فراگیری کووید 19 (رویکرد مبتنی بر روایت)(راهنما)

فضه قنبری قلعه رودخانی(2023-09-11)، مقطع: دکتری

مدل پیش بین نگهداشت اعضای هیات علمی(راهنما)

صبا هدایتی فر(2024-09-24)، مقطع: دکتری

مدلی برای بهینه سازی عملکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت(راهنما)

سیده اسما حسینی(2023-03-06)، مقطع: دکتری

ارتباط رفتارهای رهبری خدمتگزار با افسردگی و اضطراب اجتماعی کارکنان در همه‌گیری کووید 19: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی شخصی

مطالعات مدیریت دولتی ایران(2024)
فضه قنبری قلعه رودخانی,محسن فرهادی نژاد*,^علیرضا مقدم,محمود نجفی

بررسی مسائل اجتماعی و مشارکت عمومی در بخش آب (مورد مطاله: شرکت آب منطقه ای سمنان)

2025-03-03

توسعه مدل و چارچوب تجزیه و تحلیل مشاغل و بروز رسانی شناسنامه شغل های ستاد مپنا

2024-02-01

🔑 مدیریت منابع انسانی    (41 بار دانلود)

استراتژی مدیریت استعداد   (220 بار دانلود)

نکاتی پیرامون اثربخشی کانون ارزیابی کارکنان   (327 بار دانلود)

راهنمای اجرا طرح تحقیق کارآموزی و نگارش گزارش نهایی   (369 بار دانلود)

مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی   (656 بار دانلود)

مدیریت منابع انسانی   (615 بار دانلود)

روش تحقیق کارشناسی   (470 بار دانلود)

پیاده سازی استراتژیک 992   (550 بار دانلود)

نکات کلیدی در نگارش پروپوزال   (2560 بار دانلود)

نظریه های سازمان و مدیریت   (157 بار دانلود)

رشته : مدیریت کسب و کار , گرایش : کلیه گرایش ها

روش تحقیق در مدیریت   (149 بار دانلود)

رشته : مدیریت- کلیه گرایش ها

مهارت آموزی، آموزش و توسعه منابع انسانی   (149 بار دانلود)

رشته : مدیریت دولتی- رفتار سازمانی

فلسفه نظریه های سازمان و مدیریت   (166 بار دانلود)

رشته : مدیریت صنعتی , گرایش : تولید و عملیات/ سیستم ها

فنون تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم   (154 بار دانلود)

رشته : مدیریت بازرگانی

مدیریت منابع انسانی   (640 بار دانلود)

رشته : مدیریت دولتی

مدیریت منابع انسانی پیشرفته   (624 بار دانلود)

رشته : مدیریت کسب و کار , گرایش : توسعه منابع انسانی

مدیریت استراتژیک پیشرفته   (611 بار دانلود)

رشته : مدیریت بازرگانی , گرایش : بازاریابی

مدیریت استراتژیک   (625 بار دانلود)

رشته : مدیریت کسب و کار , گرایش : توسعه منابع انسانی

روش تحقیق در کارآفرینی   (545 بار دانلود)

رشته : کارآفرینی , گرایش : کسب و کارهای کوچک

تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی   (589 بار دانلود)

رشته : مدیریت دولتی , گرایش : مدیریت منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی   (610 بار دانلود)

رشته : مدیریت دولتی , گرایش : توسعه منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی   (705 بار دانلود)

رشته : مدیریت کسب و کار , گرایش : رفتار سازمانی و توسعه منابع انسانی

مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار   (735 بار دانلود)

رشته : مدیریت صنعتی , گرایش : تولید و عملیات

مدیریت رفتار سازمانی   (729 بار دانلود)

رشته : مدیریت دولتی